论劳动者行使病休权的限度——以阿里巴巴员工解雇案为例

发布时间：2021-05-09 06:02

　　休息属于劳动者的基本人权,而病休权因为和人们的身体健康息息相关,因此与其它普通休假权相比,更为重要,在法益上处于被优先保护的地位。但是,劳动者的病休权虽然具有优先地位,但并非可以毫无限度的行使。职工休病假可能造成用人单位劳动力空缺,影响正常的生产秩序,而用人单位根据法律规定在病假期间仍然需要支付工资,这会给其经济效益造成一定负担。这篇文章在分析我国现状的基础上,结合典型的案例,针对劳动者行使病休权时出现的诸多问题,以及用人单位如何进行管理等方面进行探讨。一方面要优先保障劳动者这一基本权利,另一方面也要维护用人单位的合法权益,在二者之间寻求平衡。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(16)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、典型案例
    (一) 基本案情
    (二) 法律分析
    (三) 总结
三、国内现状
    (一) 行使病休权的合理性
    (二) 病休权行使过程中的问题
        1. 行使程序不当
        2. 滥用病休权 (违反诚实信用原则)
四、劳动者应在一定限度内行使病休权
    (一) 必要性
    (二) 具体措施
        1. 劳动者
        2. 用人单位
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]职工病假审批程序法律问题研究[J]. 卫德佳,陈旭.  法制与社会. 2016(03)
[2]职工休病假的条件与程序研究[J]. 尹明生.  中国劳动关系学院学报. 2015(04)
[3]休息何以成为权利——劳动者休息权的属性与价值探析[J]. 蓝寿荣.  法学评论. 2014(04)
[4]我国劳动者病假保障制度的问题及完善[J]. 郭颖华,邱星美.  河北法学. 2014(08)
[5]如何处理劳动者病休权与单位病假管理权的冲突[J]. 刘焱白.  中国劳动. 2011(11)
[6]劳动者请假权制度初探[J]. 周述荣.  中国劳动. 2010(09)
[7]中国休假制度变迁研究[J]. 曹灿明.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2009(06)



本文编号：3176764