劳动法体系优化研究

发布时间：2021-05-14 07:48

　　和谐稳定的劳动关系是保证国家长治久安、经济持续发展、社会和谐有序的重要社会基础。随着我国经济发展、结构调整和科技创新,不断出现新业态的用工形式,用工形式日益灵活多样,劳动力市场不断发展变化,使得劳动关系日益复杂,原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系,现有的劳动法体系在调整这些劳动关系时显现出其滞后性,劳动法体系的优化还有很大空间。应该适时优化劳动法体系,及时修改《劳动法》及相关法,平衡好国家、社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担,创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系,消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱,梳理好适应新时代劳动关系调整需要的规则体系,使劳动法能够应对科技革命背景下的新时代社会发展变革需求。 

【文章来源】：地方立法研究. 2018,3(03)

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、问题的提出
    (一) 全面依法治国方略对优化劳动法的要求
    (二) 社会主义核心价值观和共享发展观对劳动法体系优化的要求
        1. 社会主义核心价值观与优化劳动法体系
        2. 共享发展观与优化劳动法体系
    (三) 劳动权多种法律保护要求与优化劳动法体系
二、我国劳动法体系的内外困境
    (一) 劳动法体系内部的冲突与困境
        1. 劳动关系界定不明确
        2. 对劳动关系的法律干预不尽合理
        3. 劳动法体系顶层设计不适应时代发展要求
        4. 集体劳动关系法律调整的缺失
    (二) 劳动法体系外部的冲突与困境
三、优化我国劳动法体系过程中的利益平衡
    (一) 优化劳动法体系中的利益冲突和平衡考量
    (二) 优化劳动法体系的基本原则
四、优化我国劳动法体系的路径
    (一) 调整劳动关系的实体法的优化
        1.《劳动法》的全面、系统修改
        2.《劳动合同法》的优化
        3. 其他调整劳动关系的法律的优化
        4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化
    (二) 解决劳动争议的程序法的优化
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国法律规范体系与立法效果评估[J]. 冯玉军.  中国社会科学. 2017(12)
[2]劳动关系的法律干预机制研究——从国家、社会和私人责任平衡的维度[J]. 周贤日,彭耀宗.  法治社会. 2017(04)
[3]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅.  中国社会科学. 2017(02)
[4]集体劳动关系的不足与优化[J]. 高洁,韩志伟.  中国劳动. 2017(02)
[5]劳动关系法治化治理专题 集体劳动关系法律规制研究[J]. 刘文华,江峰.  中国劳动. 2017(02)
[6]灵活用工也需中国模式[J]. 董保华.  人力资源. 2016(11)
[7]共享发展的科学内涵及实现机制研究[J]. 赵满华.  经济问题. 2016(03)
[8]从十六字方针看依法治国新要求[J]. 王一斌.  传承. 2014(05)
[9]劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J]. 常凯.  中国社会科学. 2013(06)
[10]劳动法调整对象再认识与劳动法学科重构[J]. 常凯.  法学论坛. 2012(03)



本文编号：3185277