劳务派遣中的退回机制分析

发布时间：2021-05-18 04:02

　　由于立法上的不完善,理论界和实务界对劳务派遣中的退回机制存在很多争论和疑问。本文从法条入手,依次阐述了劳务派遣中退回机制的定义,合法退回与违法退回的情况及退回后的救济,最后把问题聚焦在退回条件应严格法定还是可以约定上,分别阐释了两种观点的内容及理论依据,并揭示了作者对这一问题的看法。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳务派遣中退回的定义
二、相关立法
三、合法退回与违法退回
四、关于退回条件的争论
    (一) 产生争论的原因
    (二) 两种观点
        1.严格法定
        2.可以约定
    (三) 作者的观点


【参考文献】：
期刊论文
[1]被违法退回的派遣劳动者权利救济路径探寻——以恢复用工关系为视角[J]. 覃曼卿.  中国劳动关系学院学报. 2016(02)
[2]对新规背景下劳务派遣退回条件的思考[J]. 覃曼卿.  中国劳动. 2015(04)
[3]劳务派遣协议法律性质的界定[J]. 周述荣.  中国劳动. 2015(03)
[4]完善我国劳务派遣退回机制的思考[J]. 刘义军.  中国劳动. 2014(05)

硕士论文
[1]派遣劳工权益保护法律问题研究[D]. 仪秋雪.山东大学 2013



本文编号：3193074