延长工作时间的相关法理分析

发布时间：2021-05-17 21:11

　　在市场经济环境中加班是劳动关系中的普遍的情况之一,劳动者加班的情况十分常见。用人单位违反超时加班的情况十分普遍。现如今加班现象严重,劳资双方的矛盾不断激化。用人单位经常出现压榨劳动力的情况,要求劳动者长时间加班,违反了法律对加班的相关规定;同时,劳动者由于自身对薪资的要求,存在主动加班的情况。各种加班原因与现象导致了加班情况的出现,严重侵犯了劳动者的正当合法权益。现文章主要针对当前劳动者的加班情况与相关法律规定进行研究,对劳动者加班的补偿情况进行深入分析,同时对比其他国家劳动者加班的法律法规,提出我国需要进一步优化完善加班制度的法律制定,用人单位要进一步承担起加班责任,并且持续提升劳动者维护正当权益的能力。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国劳动者加班法律规定现状
    (一) 我国劳动者加班法律
    (二) 举证责任分配问题
        1. 举证责任调换, 用人单位主张补休需承担举证责任
        2. 劳动者举证考勤文件复印件的证据效力
        3. 劳动合同自证加班事实的证据效力
        4. 劳动者与用人单位提供相同类型考勤证据的效力
        5. 认定GPS系统考勤数据证据效力
二、我国加班法律制度建设对策
    (一) 健全加班基准立法
        1. 统一规定加班起算基准
        2. 构建合理的工时制度
    (二) 健全用人单位加班责任
    (三) 强化劳动者维护合法权益的意识与能力
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]制造企业加班问题实证研究——以铁塔制造A公司为例[J]. 黄嘉欣.  价值工程. 2017(27)
[2]用人单位与劳动者协商一致延长试用期是否合法[J]. 杨永琦.  人事天地. 2017(08)
[3]综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题[J]. 郭长清.  中国劳动. 2014(10)
[4]延长工作时间的规制分析——以劳动密集型企业为主[J]. 余敏.  人力资源管理. 2011(06)



本文编号：3192460