兼职大学生劳动报酬是否适用劳动法“最低工资标准”

发布时间：2021-05-17 21:08

　　大学生从事兼职工作已经成为高校的普遍现象,但随之而来的兼职大学生的劳动报酬权益受到企业侵害的现象也不断发生。从兼职大学生劳动报酬及相关法律制度的现状总结出制度不足之处,兼职大学生与一般劳动者的区别、最低工资标准设立的意义、适用最低工资标准对兼职大学生与一般劳动者的弊端影响三个方面展开分析,得出兼职大学生不应适用最低工资标准制度的结论。借鉴国外相关经验,提出了,确定在我国应认可兼职大学生的劳动者主体资格,同时应为兼职大学生设定特别的工资标准,以维护其获得合理劳动报酬的权力的建议。 

【文章来源】：中国林业经济. 2020,(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 引言
2 兼职大学生劳动报酬及相关法律制度现状
    2.1 兼职大学生较之普通劳动者的特殊性
    2.2 兼职大学生劳动报酬水平现状
    2.3 兼职大学生劳动报酬相关法律制度存在的不足
3 兼职大学生不适用《劳动法》最低工资标准的原因分析
4 强化兼职大学生劳动报酬法律保障的建议
    4.1 兼职大学生应当被视为劳动者
    4.2 兼职大学生应适用特别工资标准


【参考文献】：
期刊论文
[1]兼职大学生劳动主体资格的法律思考[J]. 唐坤.  经济研究导刊. 2018(20)
[2]家庭支持型主管行为与离职倾向:工作——家庭冲突双向性和工作满意度的多重中介作用[J]. 聂琦,谢煜.  中国人力资源开发. 2018(01)
[3]劳动法视角看大学生兼职“工资”[J]. 林娟.  政法学刊. 2013(04)
[4]浅谈国外大学生兼职的现状及特点[J]. 刘珊珊,魏文颖.  科教文汇(中旬刊). 2010(04)



本文编号：3192457