论工资争议中的小费问题

发布时间：2021-07-01 16:26

　　随着我国服务业的蓬勃发展,一些服务行业出现了小费冲抵工资现象,导致工资争议中的小费问题开始凸显。小费是否为工资、小费是否可以冲抵工资以及借此劳动关系是否成立等遂成为相关争点。借助19个相关案例,鉴于小费和工资界定之各自特性及其背后利益衡量和价值判断之理念,结合对域外工资争议中小费问题的理论与实践之考察,对我国目前工资争议中的小费问题建议做如下处理:依据工资为劳动对价之判断基准,结合劳动合同规定,对服务人员自行收取,雇主对其一般不进行任何管理与控制的小费不可认定为工资;而对雇主实施了一定程度管理和干预的小费,雇员在一定程度上仰赖此类小费作为劳动报酬或收入,且支付具备工资特性之小费宜认定为工资。 

【文章来源】：法学. 2018,(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]论澳门娱乐博彩场中小费的性质[J]. 语焉,卢克建.  南华大学学报(社会科学版). 2016(02)
[2]从小费与工资的区别看小费的性质认定[J]. 苏盈盈.  法制与社会. 2014(23)



本文编号：3259476