浅谈基层劳动人事争议仲裁存在的问题与对策

发布时间：2021-07-01 15:01

　　在基层,劳动人事争议仲裁工作成为维系经济稳定、促进社会和谐的重要力量。《劳动争议调解仲裁法》实施以来,各基层单位在劳动人事争议仲裁工作中取得了巨大成效。随着经济新常态、"供给侧"改革的不断深入,与劳动人事争议仲裁相关的调解模式存在着不适应性,暴露出一些突出的问题。本文结合基层劳动人事仲裁现状,提出了改进劳动人事争议仲裁的建议。 

【文章来源】：就业与保障. 2019,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题
二、创新基层劳动人事争议仲裁工作机制的对策
    （一）构建多部门协同联动劳资争议调解机制
    （二）构建重大劳动人事争议应急调解机制
    （三）创新劳动人事争议仲裁调解方式
    （四）改革完善劳动人事争议调解仲裁办案程序
    （五）优化裁审衔接机制
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望[J]. 赵磊,刘畅.  中国劳动. 2018(02)
[2]我国劳动人事争议调解仲裁现状、问题及对策研究[J]. 曹洋.  北京劳动保障职业学院学报. 2017(04)
[3]劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考[J]. 周湖勇.  政法论丛. 2017(05)
[4]劳动争议一裁终局制度的反思与改革[J]. 侯玲玲.  法商研究. 2017(03)

硕士论文
[1]我国劳动争议仲裁制度存在的问题及完善[D]. 张莹.宁波大学 2017
[2]劳动争议处理路径研究[D]. 余璞.西北大学 2017



本文编号：3259356