劳动争议新情况新问题及司法应对

发布时间：2021-07-06 17:52

　　劳动争议司法实务中遇到的新类型案件不断涌现,新情况新问题层出不穷,如包干工资制的合法性问题、用人单位安排劳动者值班的问题、股权激励协议的性质和效力问题、用人单位规章制度中罚款内容的合法性问题,以及劳动者请求用人单位支付年终奖能否支持的问题等等,很多问题和争议在我国现行劳动立法很难找到裁判的直接法律依据,只能在劳动争议司法实务中依据我国现行劳动立法的精神和原则,立足于保护劳动者合法权益和维护用人单位利益并重的原则,加以审慎稳妥处理。 

【文章来源】：山东法官培训学院学报. 2018,34(01)

【文章页数】：9 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国惩戒处分法律规制问题研究[J]. 董文军.  当代法学. 2010(03)



本文编号：3268700