关于非全日制用工的劳动合同制定研究

发布时间：2021-07-09 07:36

　　近年来,以非全日制用工为代表的用工形式得到了广泛的应用,并且很好地满足了用工单位的用人需求,同时为广大下岗人员创造了更多的就业机会。本文首先分析了当前非全日制用工劳动者面临的问题,并根据非全日制用工劳动合同涵盖的内容,提出了完善合同制定的策略,希望能够为相关的工作提供一定的参考。 

【文章来源】：智库时代. 2019,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、当前非全日制用工劳动者面临的问题
    (一) 非全日制用工劳动者地位低
    (二) 劳动合同制定形式不规范
三、非全日制用工的劳动合同涉及的内容
    (一) 制定形式
    (二) 终止补偿
四、完善非全日制用工劳动合同制定的策略
    (一) 约束制定标准
    (二) 重视保险缴纳
    (三) 规范劳动关系
五、结论


【参考文献】：
硕士论文
[1]论非全日制用工劳动报酬权的法律保护[D]. 朱培翠.辽宁大学 2017
[2]非全日制用工法律规制研究[D]. 张正.沈阳师范大学 2016
[3]非全日制用工关系认定研究[D]. 李楠.华中科技大学 2016



本文编号：3273324