公司高管的加班工资及经济补偿怎样算

发布时间：2021-07-11 12:17

　　<正>在劳动法司法实践中,经常遇到一些高级管理人员在劳动合同解除后向用人单位索要加班工资、经济补偿、提成工资等的劳动争议。该类案件比较复杂,在此,笔者通过一个案例来对这类人群的离职补偿问题进行一下分析。案情简介甘某于2012年3月进入某公司担任人力资源部经理一职,约定劳动合同期限5年,试用期3个月,每日工作8小时,试用期工资7360元/月,转正后工资8360元/月。 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2018,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
案情简介
案例评析
    (一) 加班工资如何认定、怎样计算
    (二) 经济补偿金如何认定



本文编号：3278079