劳务外包中的法律风险及其职工权益维护

发布时间：2021-07-11 17:23

　　随着我国社会的快速发展,第三产业在经济中所占的比重会越来越大,其中劳务外包是服务业中非常重要的组成部分。但是从目前来看,劳务外包和劳务派遣等非典型的用工方式之间的界限比较模糊,存在着一定的法律风险,职工的权益无法有效保障,所以需要对劳务外包中的法律风险进行分析,并且对职工的权益进行维护。 

【文章来源】：中国商论. 2018,(31)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 劳务外包的现状分析
    1.1 行业门槛较低, 分布较为集中
    1.2 外包职工的待遇相对较低, 权益保障不足
    1.3 监管存在着较大的盲区, 职工很难进行维权
2 劳务外包的国家法律法规强制性规定
3 劳务外包中的法律风险分析
    3.1 常常会发生转包、分包或者假外包的情况
    3.2 超龄人员社保权益很难得到落实
    3.3 劳动合同的订立以及解除没有严格遵照法律规定
4 职工权益维护的相关对策
    4.1 要加强有关劳务外包的立法
    4.2 要加强对源头的控制以及过程的管理
    4.3 不断完善部门联动机制
5 企业用工劳务外包法律风险防范及对策
    5.1 注意承包企业的资质
    5.2 签订较为明确的劳务外包合同
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳务外包中的法律风险防范与职工权益维护——以浙江省湖州市的调查为分析样本[J]. 蒋柏焰,杨丹.  中国人力资源社会保障. 2018(02)
[2]论企业劳务派遣转业务外包的法律风险及防范[J]. 杨晶.  北方经贸. 2017(11)
[3]劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区别——兼论“假外包,真派遣”的法律风险[J]. 李淑芹.  北华大学学报(社会科学版). 2016(02)
[4]企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范[J]. 周卫波.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2013(05)



本文编号：3278525