工伤超期未申请认定,怎么办?

发布时间：2021-07-13 13:19

　　<正>根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定的申请存在两种情形:一是由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向有关社保部门提出;二是用人单位未按规定提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向有关社保部门提出。但现行法律、法规、规章对于双方在法定期限内均未提出申请的职工的后续救济事宜,并未作出规定。那么,这是否意味 

【文章来源】：中国卫生人才. 2018,(09)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
案例背景
    案例一
    案例二
    案例三
案例评析
    用人单位是否只在对超期未申请工伤问题存在过错的情形下才承担责任?
    劳动者的过错是否会影响赔偿比例?
    是否需要劳动仲裁这一前置程序?
    法院是否会在审理过程中做出“工伤认定”?



本文编号：3282136