论传统劳动关系“从属性”的时代表达——以网络平台用工为视角展开

发布时间：2021-07-14 16:50

　　劳动关系的认定作为劳动法适用的逻辑起点,以"从属性"为依据,一般认为包括"人格从属性""经济从属性"与"组织从属性"。随着互联网信息技术介入传统劳动关系,平台用工表现出诸多面相,从形式上看,依附性的弱化可排除劳动关系的认定,但是从实质层面上讲,依附性的减弱只是用工模式转变,并不能当然否定劳动关系的存在。新型经济话语下,传统劳动关系之"从属性"仍有适用余地,但其内涵需表现出回应性与适度张力,并基于个案事实不一,着眼于实质层面综合加以评价。具体而言:1.应以"人格从属性"为核心构建劳动关系认定之共享原理; 2.借鉴德国"类雇员"保护模式,缓和劳动关系与劳务关系认定张力; 3."唤醒"司法解释,对劳动关系采取"原则性概括"+"典型列举"界定方式。 

【文章来源】：湖北广播电视大学学报. 2020,40(01)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
引言
一、“从属性”之理论谱系
    (一)德国
    (二)日本
    (三)英国与美国
    (四)小结
二、检视:平台劳动关系认定的司法裁判现状
    (一)对“人格从属性”陷入“人身依附性”的思维定式
    (二)对“经济从属性”内涵理解偏差
三、重构:传统劳动关系从属性之时代表达
    (一)以“人格从属性”为核心构建劳动关系认定之共享原理
    (二)借鉴德国“类雇员”保护模式，缓和劳动关系与劳务关系认定张力
    (三)劳动关系认定:“原则性界定”+“典型列举”
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析[J]. 常凯,郑小静.  中国人民大学学报. 2019(02)
[2]“共享经济”还是“零工经济”?——后工业与金融资本主义下的积累与雇佣劳动关系[J]. 崔学东,曹樱凡.  政治经济学评论. 2019(01)
[3]德国法中劳动关系的认定[J]. 王倩.  暨南学报(哲学社会科学版). 2017(06)
[4]日本非典型雇佣的发展及其启示[J]. 田野.  东疆学刊. 2011(02)
[5]劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2009(06)



本文编号：3284522