论国有企业改制中的职工权益维护

发布时间：2021-07-15 09:13

　　国有企业改制对于我国经济发展具有重要意义。国有企业成立时间长,职工人数多且构成较为复杂,在国有企业改制中职工权益的保护具有复杂性和艰巨性。应区别国有企业改制的类型和可能给职工权益造成的损害,采用不同的方式保障职工在改制中的知情权、参与权、劳动权。同时,强化企业决策机构的法律责任,加强企业内外监督机构的监督,及时化解改制中的劳动纠纷,以维护职工当前和长远的劳动权益。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2018,24(04)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、国有企业改制的常见类型及对职工权益的影响
    (一) 国有股权转让对职工权益的影响
    (二) 营业转让对职工权益的影响
    (三) 企业吸收合并对职工权益的影响
    (四) 企业分立对职工权益的影响
    (五) 企业清算注销对职工权益的影响
二、国有企业改制中的职工权益保护现状及存在的问题
    (一) 职工知情权
    (二) 职工参与权
    (三) 职工的劳动权
    (四) 特殊职工的权益
三、完善国有企业改制中职工权益保护的建议
    (一) 立法应明确界定职工知情权的范围和方式
    (二) 针对不同改制方式采取不同措施保障职工权益
    (三) 强化职工权利意识, 完善职工代表大会制度
    (四) 强化企业决策机构的法律责任
    (五) 加强改制过程中的监督
    (六) 及时化解改制中的劳动纠纷


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司分立与劳动权保障——我国应确立劳动契约承继制度[J]. 冯彦君.  法学家. 2005(05)
[2]谈中国公司股东会制度之完善[J]. 董新凯,骆小春.  南京工业大学学报(社会科学版). 2003(02)
[3]公司合并与职工权益保护[J]. 王健,宋永泉.  法学论坛. 2003(01)
[4]论职工参与公司决策制度的理论基础[J]. 张燕.  经济评论. 2001(03)



本文编号：3285421