守正创新视域下新业态就业群体劳动权益的倾斜保护

发布时间：2021-07-17 08:10

　　由"互联网+"所形成的新业态给传统劳动关系理念带来了挑战,其去劳动关系化的就业状况值得关注。新业态就业群体在市场定位、工作内容和职业特色等方面呈现出许多新的特点,其去雇主化、去工资化、去组织化的特征相当突出,传统的劳动法律法规难以涵括,传统的劳动关系理论已经呈现出结构性和制度性的不适应,有可能演化为社会治理潜在的风险。因而必须重塑传统意义的劳动关系,明确新就业形态下相关的法律关系边界,完善立法,有效维护新业态就业群体的劳动权益。 

【文章来源】：天津市工会管理干部学院学报. 2019,36(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、聚焦新业态就业群体劳动权益保障问题
    （一）新业态就业群体的人数在急剧增长
    （二）新业态就业群体的权益被极度克减
二、探索构建新型劳动关系是维护新业态就业群体劳动权益的关键
    （一）新业态领域与劳动关系认定相关的要素发生了明显的变化
    （二）理论的新探索及观点的新进展
三、以守正创新思维的方式探索解决问题的可能路径
    （一）新业态行业劳动关系的从属性只是减弱而并非消失
    （二）“多重劳动关系”是在经济体制转型和社会变革的新形势下产生的一种新型劳动关系
    （三）不断完善新业态企业就业形态的法律法规，最大限度维护劳动者的权益


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角[J]. 李干,董保华.  探索与争鸣. 2019(01)
[2]新业态从业人员工伤保护的难点与对策[J]. 郝玉玲.  中国劳动关系学院学报. 2018(06)
[3]分享经济的监管困境及其治理[J]. 谭海波,王英伟.  中国行政管理. 2018(07)
[4]分享经济条件下用工关系界定探析[J]. 李军.  山东工会论坛. 2018(03)
[5]互联网新业态平台企业就业形态调查及探析[J]. 张宪民,严波.  中国劳动. 2017(08)
[6]“互联网+”时代服务业新业态中劳动关系浅析[J]. 吴鼎,马旭东.  鸡西大学学报. 2016(12)
[7]平等权视域下非标准劳动关系的法律规制——劳动关系统一立法的视角[J]. 金荣标.  求实. 2015(08)



本文编号：3287793