企业劳动规章的法律性质及相关制度探析

发布时间：2021-07-18 11:11

　　随着当今经济的飞速发展,社会的不断进步以及相关社会上的一些法律法规的日趋完善,企业的劳动规章成为了法律研究中的一个重要的内容,同时也是社会上众多劳动者所关注的重点所在。企业劳动规章涉及到劳动者的合法权益以及劳动者和企业之间的利益关系,历来被劳动者和企业经营管理人员所注重,因此,对企业相关的劳动规章的法律性质以及其相关一些制度的探讨显得尤为重要。本文就此提出自己的见解,为我国相关的企业劳动规章的完善和实施提出自己的意见和看法。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、与企业劳动规章制度相关的观点分析
    (一) 契约规范学说
    (二) 法律规范学说
二、对于企业劳动规章的反思和建议
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论“根据二分说”的优越性——再议企业劳动规章的法律性质及其制定、变更程序[J]. 丁建安.  法制与社会发展. 2013(03)
[2]企业劳动规章的法律性质及相关制度探析[J]. 丁建安.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2009(06)

硕士论文
[1]论企业劳动规章制度的性质及其法律适用[D]. 李景霞.首都经济贸易大学 2017
[2]劳动规章制度的有效要件研究[D]. 薛跃顺.吉林大学 2013
[3]企业劳动规章制度的合法性困境及其突破[D]. 杨洁辉.西南财经大学 2011
[4]企业劳动规章合法性研究[D]. 袁洪君.哈尔滨工程大学 2010



本文编号：3289462