“严重违反规章制度”:《劳动合同法》第三十九条第二项的理解与适用

发布时间：2021-07-19 12:54

　　"严重违反用人单位的规章制度",是劳动者被解雇的主要理由,如何理解和把握"严重"的内涵,是司法实践中的难题。用人单位因行业、工作性质的不同而产生的差异性、同一单位劳动者因岗位、职责不同而产生的悬殊、劳动者造成损失大小在认定标准上的把握弹性以及规章制度制定时的千差万别,是本条款司法适用陷入困境的主要原因。"严重违反规章制度"从理论价值上来看,体现的是就业权与用工自主权的博弈;从规范价值上来看,也反映出弹性条款存在的合理性。进而,有必要从严格确证规章制度本身的正当性、明晰"严重违反"合理性的判断要素、进一步限定规章制度的时空范围、强化相关程序保障措施四个方面,来进一步增强该条款的法律实效性。 

【文章来源】：智库时代. 2019,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、用人单位即时解除权存在的制度价值
    (一) 理论价值:就业自主权与用工自主权的博弈
    (二) 规范价值:弹性条款的存在价值
二、“严重违反用人单位规章制度”的适用困境、司法理解及评价
    (一) 司法实践中对于适用“严重违反用人单位规章制度”条款的困境
    (二) 目前司法适用中的基本理解
        1. 第一种意见认为首先要审查用人单位
        2. 第二种意见则认为即使劳动者职务行
        3. 概括来讲, 法院在司法实践中对“严
    (三) 对于“严重违反用人单位规章制度”司法理解的评价
三、“严重违反用人单位规章制度”司法适用的完善对策
    (一) 严格确证规章制度本身的正当性
        1. 程序合法
        2. 内容合法
        3. 向劳动者告知
    (二) 明晰“严重违反”合理性的判断要素
        1. 劳动者的过错程度
        2. 给用人单位带来的不利后果
        3. 损害后果与过错程度相适应
    (三) 进一步限定规章制度的时空范围
        1. 限定用人单位的管理权的空间范围
        2. 限定用人单位管理权的时间范围
    (四) 强化相关程序保障措施
        1. 强化工会的监督责任
        2. 落实用人单位的举证倒置责任
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动合同成立之殇——论《劳动合同法》对劳动合同成立的规定缺陷及解决办法[J]. 郜名扬.  劳动保障世界. 2009(07)



本文编号：3290740