强化劳动争议非诉讼解决机制作用——以法社会学为研究视角

发布时间：2021-07-22 14:47

　　劳动争议是兼有法律特征和社会特征的社会现象,从法社会学视角分析劳动争议就是劳动者阶层与企业主阶层围绕着资本利润的占有和分配所发生的经济利益冲突关系。运用法社会学理论对劳动争议及其解决机制进行探析,单凭诉讼解决机制处理劳动争议存在弊端,必须强化非诉讼解决机制的作用。 

【文章来源】：北方经贸. 2019,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动争议的社会性决定其适宜使用法社会学理论进行研究
二、法社会学视角下的劳动争议
三、现行劳动争议解决机制利用情况的分析
四、强化非诉讼解决机制作用的思考


【参考文献】：
期刊论文
[1]诉权的经济分析[J]. 徐昕.  云南大学学报(法学版). 2007(04)



本文编号：3297352