从平等权保护角度探究劳务派遣同工不同酬

发布时间：2021-07-22 20:13

　　劳务派遣劳动者暴露出同工不同酬问题侵害被派遣劳动者的合法权益。本文首先界定我国劳务派遣同工同酬的含义,简要分析有关法理的基础。其次,分析被派遣劳动者同工同酬在我国目前的法律制度下所存在的问题。再次,通过借鉴国外劳务派遣同工同酬的规定在立法方面、法律责任方面以及救济程序方面来进一步完善我国劳务派遣同工同酬制度。 

【文章来源】：财会学习. 2018,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、劳务派遣的本源
二、劳务派遣同工同酬的含义
三、劳务派遣同工同酬的法理基础
四、我国劳务派遣同工不同酬近况及原因
    (一) 现状
    (二) 产生原因
        1. 同工同酬的操作难点
        2. 侵害同工同酬权利的法律责任规定不当
        3. 同工同酬权利的救济程序复杂
五、国外同工同酬权利保护法律制度
六、完善被派遣劳动者同工同酬的建议


【参考文献】：
期刊论文
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[3]国有企业劳务派遣用工“同工同酬”问题探析[J]. 陈世鹏.  现代经济信息. 2014(01)
[4]试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》[J]. 王全兴,杨浩楠.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2013(03)
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[10]我国劳务派遣立法的反思与重构[J]. 伍奕.  法治论坛. 2009(01)



本文编号：3297818