混合所有制改革中劳动者权益的保障研究——以中国联通公司为例

发布时间：2021-07-23 00:04

　　混合所有制改革从上世纪末提出并实践以来,在我国国企改革中发挥了巨大作用,在焕发国企生机和促进社会生产方面效果显著。鉴于我国建设有中国特色社会主义市场经济的需要,混合所有制改革仍要继续推进,尤其是在国有企业改革中,对此本文以中国联通公司为例,对当前混合所有制改革的环境与背景进行了分析,总结了当前混合所有制改革中劳动者权益保障面临的问题,并且从传统方式提出了混合所有制改革中劳动者权益保障的对策,同时也探索提出了混合所有制改革中以劳动者持股方式来保障劳动者权益的方式。中国联通公司作为通信行业巨头,其改革问题也关乎国家通信领域发展大计,确定混合所有制改革方向是迈向发展的必经之路,因此要做好改革宏观战略部署,更要加强对劳动者权益的保障。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、联通公司混合所有制改革环境与背景
    (一) 联通公司混合所有制改革的政治环境与背景
    (二) 联通公司混合所有制改革的经济环境与背景
    (三) 联通公司混合所有制改革的社会环境与背景
二、混合所有制改革中劳动者权益保障面临的困境
    (一) 改革过程中缺乏职工参与意见
    (二) 改革后离职劳动者权益无法保障
三、混合所有制改革中劳动者权益保障的对策
    (一) 提高企业职工个人权益保障意识
    (二) 通过改革过程的程序合法加强劳动者参与
    (三) 加强工会在改革中对劳动者权益的发声与维护
    (四) 完善社会保障配套体系建设
四、以联通公司为例探索混合所有制改革中劳动者持股制度
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]从中国联通的混合所有制改革谈国企高管薪酬问题[J]. 孙秉璋.  现代经济信息. 2017(21)
[2]基于混合所有制改革的中国联通公司战略管理研究[J]. 赵纪越,郭施慧.  中国商论. 2017(27)
[3]员工持股试点先行:值得期待的国企混合所有制改革——基于江苏、江西国有企业员工持股改革分析[J]. 李红娟,张晓文.  经济体制改革. 2017(04)
[4]员工持股制度与员工权益保障初探[J]. 中国工运研究所员工持股课题组,张立新,刘蕾,王压非,赵亮亮.  工会信息. 2015(12)



本文编号：3298173