我国农村地区规模化劳动用人管理过程中的法律问题

发布时间：2021-07-29 16:10

　　农村地区规模化发展过程中需要转变用人管理理念和方法,以确保劳动用人管理在法律规定范围内。受用人单位和农村劳动者法律意识不强等因素的影响,当前农村地区规模化劳动用人管理还面临诸多风险,在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理环节没有严格按照劳动法规定的程序进行,这对用人单位和劳动者均是十分不利的。 

【文章来源】：农业经济. 2019,(08)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国农村地区规模化劳动用人管理现状
    （一）农村地区规模化劳动用人管理具有特殊性
    （二）我国农村地区规模化劳动用人管理的困境
二、我国农村地区规模化劳动用人管理过程中的法律风险
    （一）招聘、培训、绩效工作管理混乱易
    （二）劳动保护条件差
    （三）劳动关系管理不规范
三、我国农村地区规模化劳动用人管理中法律风险的应对
    （一）规范招聘、培训、薪酬管理
    （二）实施安全生产，提升劳动关系管理的规范性


【参考文献】：
期刊论文
[1]技术扶贫视野下农村人力资源的开发与管理研究[J]. 蒋世军.  农业经济. 2018(03)
[2]基于共享发展的劳动力权法律保护——以劳动力市场变化为视角[J]. 陈阵香.  南华大学学报(社会科学版). 2017(02)
[3]我国农村人力资源管理的特殊性及策略[J]. 梁韵妍.  改革与战略. 2017(04)
[4]就业视角下农民工利益诉求的影响因素与变化趋势[J]. 汪昕宇,陈雄鹰,艾小青.  农村经济. 2017(01)
[5]我国经济结构调整中劳动力权法律保护制度的完善[J]. 黄婷,陈乃新.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)



本文编号：3309636