劳动合同的解除以及离职补偿问题的思考

发布时间：2021-07-29 21:59

　　在诸多劳动合同解除有关的案件中,出现较为频繁的情况为,劳动者要求相应单位支付经济补偿金。同时,基于劳动立法的局限性以及技术水平较低等原因,我国现如今的法律,于劳动合同解除及离职补偿问题等方面,始终存在原则性以及普遍性过高等问题,使得劳动合同解除过程中依旧存在诸多亟待解决的问题,因此,有必要对其进行深入的探讨以及研究。 

【文章来源】：现代国企研究. 2018,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、劳动合同的解除以及离职补偿中存在的问题
    (一)对劳动者类别缺乏具体区分
    (二)经济补偿金适用范围相关问题
二、完善劳动合同解除制度的策略
    (一)应以严格遵循有关的法律规定为前提
    (二)划分不同种类的期限合同解除
三、优化离职补偿制度的策略
    (一)确立新的离职补偿制度适用范围
    (二)细化离职补偿制度的标准
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]民法典编纂应回应现实关切--使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化[J]. 宋夏瀛洁,李西霞.  河北法学. 2017(04)
[2]劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证[J]. 徐雷,屈沙,杜素珍.  财经论丛. 2017(01)



本文编号：3310135