新中国成立70年我国劳动人事争议处理制度的演变、成就与经验

发布时间：2021-08-04 15:06

　　本文从制度初创、取消、恢复和探索、建立和发展、整合与加强等五个阶段描述了新中国成立70年以来劳动人事争议处理制度的演进历程;以调解和仲裁为重点,总结改革开放以来,在法律制度建立完善、劳动人事争议案件化解、基础建设和能力建设等方面取得的成就;以及坚持多元处理、改革创新、调解优先和仲裁独特优势等重要经验。本文认为,目前我国劳动人事争议处理制度运转良好,体制机制和工作中虽存在一些问题,但并无重大制度缺陷;应在保持现有"一般案件一裁两审,部分案件一裁终局"制度框架不变的前提下,通过制度完善和机制创新来充分发挥现有争议处理制度的优势,切实维护劳动人事关系的和谐与社会稳定。 

【文章来源】：中国劳动. 2019,(10)

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、新中国成立70年来劳动人事争议处理制度的发展历程
    1. 制度初建（1949年-1956年）
    2. 制度取消（1956年-1986年）
    3. 恢复重建和探索（1986年-1992年）
    4. 建立和发展（1992年-2007年）
    5. 整合与加强（2008年至今）
二、新中国成立70年取得的成就与经验
    1. 取得的成就
    2. 重要经验
三、当前体制机制和工作存在的问题
    1. 关于争议处理制度模式的选择问题
    2. 协商调解机制的作用发挥问题
    3. 关于仲裁的性质和定位问题
四、进一步改善劳动人事争议处理工作的建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]完善制度 不断提升劳动人事争议处理效能[J]. 冯怡.  中国人力资源社会保障. 2016(01)
[2]国家调解能力建设:中国劳动争议“大调解”体系的有效性与创新性[J]. 岳经纶,庄文嘉.  管理世界. 2014(08)
[3]对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议[J]. 王振麒.  中国劳动. 2014(05)
[4]回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年[J]. 郑东亮,董平,王文珍,叶根礼,周国良,李天国,郑尚元,曹可安.  中国劳动. 2013(01)
[5]劳动争议调解:实证分析与改革建言[J]. 王蓓.  社会科学研究. 2012(06)
[6]《劳动争议调解仲裁法》实施跟踪研究[J]. 劳动人事争议处理专业委员会课题组,郑东亮,曹可安,孙瑜香,周国良.  中国劳动. 2011(06)
[7]劳动争议处理的约束条件与路径依赖[J]. 吴涛,王帅.  改革. 2008(08)
[8]论我国劳动争议处理立法的基本定位[J]. 董保华.  法律科学(西北政法学院学报). 2008(02)
[9]《劳动争议调解仲裁法》的新突破 起草者的解读[J]. 王文珍,张世诚.  中国劳动. 2008(02)
[10]借鉴与整合:从英国ACAS看我国劳动争议调解制度改革[J]. 王天玉.  中国劳动关系学院学报. 2008(01)



本文编号：3321916