劳动力市场灵活性与法律规制研究——从《劳动合同法》实施效果评估出发的研究

发布时间：2021-08-04 17:56

　　劳动力市场的灵活性,从宏观上看是指劳动力市场面对经济形势变化自动做出反应的能力,从微观上看是指劳动力市场主体根据自身需要使用和提供劳动的自由度。本课题调查显示,我国劳动力市场总体是灵活的,《劳动合同法》必然对于企业的用工自主权做出限制,但对于企业用工灵活性影响程度有限。对企业人工成本确有影响,但不是导致人工成本上升的主要原因。当前背景下,增强劳动力市场灵活性,完善法律规制需要进一步完善劳动关系规制体系,为日益扩大的新型就业形态和灵活就业方式提供必要保障。 

【文章来源】：中国劳动. 2018,(03)

【文章页数】：14 页

【部分图文】：

-2016世界竞争力报告在中国做生意最困扰的问题

鞫?肟?松弦患业ノ弧Ｊ芊闷笠翟?表示，劳动关系解除最主要的情形是员工于劳①该结果在一定程度上解释了实践中，用人单位被并购或股东、法定代表人变更时，发生集体停工事件，劳动者要求先就之前的工龄支付经济补偿，然后再谈继续履行的原因。②鉴于问卷并没有问此种情况下的离职原因，因此，对于没有得到经济补偿的原因，课题组推定是劳动者主动辞职，但是也不排除可能存在用人单位应当支付而没有支付的情形。③该图中的百分比是在61.3%希望签订无固定期限劳动合同的受访劳动者中的占比，不是全部受访人员中的占比。图2劳动者对于无固定期限劳动合同的认识③CHINALABOR劳动法制

42CHINALABOR图3成本利润率及人工成本利润率变化情况表6成本利润年度变化情况年份利润总额（万元）成本费用总额（万元）成本利润率人工成本总额（万元）人工成本利润率20075294.04133360.640.03975810.030.911220109859.91140214.370.07036765.691.457320125132.7774998.280.06846997.140.73352015-692.0562748.17-0.01107996.55-0.0865（三）社会保险成本在人工成本中的占比情况从均值看，社会保险缴费在人工成本中占比确有增加。典型企业成本调查结果显示，从均值来看，社会保险缴费在人工成本中的占比2007年和2010年均为8%，2012年增加到9%，2015年则达到11%。按行业来看，除去批发零售业外，其他行业均呈现总体增长的趋势。批发零售业社会保险成本在人工成本中的占比在2010年达到了最高的20%，此后则呈现下降趋势，到2015年降至13%（表8）。（四）解雇成本在人工成本中的变化情况总体来看，企业的解除终止劳动合同经济补偿金总体支出额度在人工成本中的占比较低，①2015年有显著上升。如表9、表10所示，经济补偿金在人工成本中的占比和离职员工表7劳动报酬和工资在人工成本中占比情况年份所有行业企业平均制造业批发零售业交通运输和仓储业200772.80%74.3%65.8%66.5%201073.40%73.1%58.3%65.6%201272.50%69.6%79.1%67.8%201568.60%67.5%72.8%66.7%①但是如果企业遇到裁员或关闭等情形，则可能一次性经济补偿金支付压力很大。比如调研中了解到一家企业经营状况恶化，大规模裁员，企业最后确定的经济补偿金标准高于法定标准，于是在2015年的经济补偿金支出高达5498万元，在其人工成本中的占比也大幅度提高。劳动法制CHINALABOR

【参考文献】：
期刊论文
[1]二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法[J]. 唐跃军,赵武阳.  南开经济研究. 2009(01)



本文编号：3322144