高校工会为非编制人员维权服务的现状与策略创新研究——以S省高校为例

发布时间：2021-08-05 10:16

　　维护职工合法权益是工会的基本职责。近年来高校工会工作对象从编制内人员扩展到非编制人员,维权服务工作面临着新的问题和挑战。基于S省高校的抽样调查数据与深度访谈资料显示,各高校在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面都能按照要求规范进行,能按时足额发放薪酬,有相应的制度和管理规范,非编制人员的基本权益得到了保障。各高校工会组织积极履职,提高非编制人员的组织化程度和维权意识,帮助他们反映合理诉求,维护和保障非编制人员的合法权益,保证了职工队伍的稳定和谐。但也存在着工会维权职能发挥不充分,法治方式运用不足;工会制度不到位,维权机制不健全;工会主动作为不够,作用发挥不充分等问题。因此,创新高校工会非编制人员维权工作,必须加强法治思维,树立依法维权的理念;加强制度建设,完善工会维权机制;加强人文关怀,发挥工会桥梁和纽带作用。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2020,26(03)

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

高校非编制人员签订劳动合同情况

高校非编制人员职业规划及实现情况

图2 高校非编制人员职业规划及实现情况高校非编制人员关注的内容包括工资收入（64.52%）、单位福利和保障(22.11%)、个人发展(13.11%)和其他(0.26%)（见图3左图）。其中，工资收入是他们最关注的事项。91.52%的被访者的工资能按时足额发放，说明非编制人员的基本经济利益得到了保障（见图3右图）。

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3323576