超时工作现象与劳动法制度设计的应对

发布时间：2021-08-05 14:36

　　超时工作具有普遍性、制度性、文化性和违法性等主要特点,使劳动者透支身心健康、不利于学习提高,也无益于企业效益的增加,还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看,超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、过劳损害认定困难、违法追究力度有限等方面。因此,治理超时工作,需要完善现有工时界定,探索新型工作模式,并完善"过劳死"预防规制,加强违法责任追究,从而优化现有劳动法制度。 

【文章来源】：工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2019,(03)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、超时工作的主要特点
    （一）普遍性
    （二）制度性
    （三）文化性
    （四）违法性
二、超时工作的主要危害
    （一）透支身心健康
    （二）不利于学习提高
    （三）无益企业效益
    （四）造成社会危害
三、超时工作的成因分析
    （一）工作时间界定不清
    （二）工时法律规制僵化
    （三）过劳损害认定困难
    （四）违法追究力度有限
四、超时工作的治理对策
    （一）完善现有工时界定
    （二）探索新型工作模式
    （三）完善“过劳死”预防规制
    （四）加强违法责任追究
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展[J]. 常云红.  经济师. 2018(10)
[2]远程工作形态下新型劳动关系的法律保护[J]. 张颖慧.  法商研究. 2017(06)
[3]论我国劳动监察制度的不足及完善[J]. 张善蕊.  山东行政学院学报. 2014(12)
[4]日本远程办公的发展对女性劳动的影响[J]. 焦阳.  财经界(学术版). 2013(24)
[5]工作时间认定标准探析[J]. 沈同仙.  法学. 2011(05)
[6]《工伤保险条例》修改的若干思考[J]. 董保华.  东方法学. 2009(05)
[7]日本预防企业工人“过劳死”对策的启示[J]. 吴海航.  生产力研究. 2008(22)
[8]浅议我国基层劳动监察[J]. 曹绪红.  中国劳动关系学院学报. 2006(06)



本文编号：3323928