实习生劳动权益保护制度研究

发布时间：2021-08-06 04:55

　　劳动是经济运行的起点,在社会经济不断发展的同时,实习生劳动权益保护也应纳入新时代内大劳动主体保护范围,拓展劳动保护内容,积极践行实习生劳动权益保护应作为实习劳动权益保护的重要内容。处于弱势地位的实习生劳动群体由于多重不利因素影响,在面对侵害实习生劳动权益时,法律制度保护内容、权利救济途径实然缺失,无疑加大了实习生劳动权益保护的难度,迫使实习生维权处于尴尬境遇。从应然的角度,要适度扩展劳动权益保护主体,强化实习单位社会责任,完善劳动领域制度建设。 

【文章来源】：长春理工大学学报(社会科学版). 2019,32(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、实习劳动权益保护范围主体之确定
二、实习生劳动权益难以得到保护之原因
    (一) 实习生处于“权利贫困”群体的底端
    (二) 实习期间身份属性模糊
    (三) 实习单位的逐利性与实习生自身特征相矛盾
三、建立实习生劳动权益保护制度的理论基础
    (一) 劳动权的平等与倾斜保护
    (二) 劳动秩序的维系与保护
    (三) 劳动利益冲突与平衡
四、构建实习生劳动权益保护制度之路径
    (一) 明确实习生身份地位, 强化自身主体素质
    (二) 强化实习单位社会责任, 施行多元主体监督模式
    (三) 完善劳动领域相关制度建设, 丰富实习生维权救济途径


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动领域群体争议的法律规制[J]. 董保华.  法学. 2017(07)
[2]我国宪法中的平等权[J]. 陈征.  中共中央党校学报. 2010(05)
[3]企业社会责任理论研究的三个流派[J]. 刘海龙.  中国非营利评论. 2010(02)
[4]对高校实习生法律身份的新认识——兼谈实习生劳动权益的保护[J]. 陈红梅.  江淮论坛. 2010(02)
[5]应当建立实习劳动关系制度——宪法视野下的高校实习生权益保护[J]. 黄璜.  广西政法管理干部学院学报. 2009(01)
[6]社会弱势群体法律保护问题论纲[J]. 冯彦君.  当代法学. 2005(04)
[7]劳动权论略[J]. 冯彦君.  社会科学战线. 2003(01)
[8]社会需求与立法发展——兼析有法不依的立法原因[J]. 石泰峰.  中国法学. 1991(01)



本文编号：3325111