我国劳动争议处理制度的现状及改革研究

发布时间：2017-04-28 10:10

  本文关键词：我国劳动争议处理制度的现状及改革研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动关系是最基本的社会关系之一。劳动关系双方在利益上的差异性长期存在,加之受经济环境、社会环境、政治环境的影响,劳动争议的产生不可避免,而且导致社会关系的不稳定,越来越成为社会关注的问题。劳动争议仅靠当事人自行解决是有困难的,还需要社会特别是政府承担解决劳动争议的责任。20世纪九十年代以来,我国社会主义市场经济迅猛发展,企业改革深化,劳动争议伴随着频繁发生,推动劳动争议处理制度的改革和发展已经成为一项重要工作。 本文以我国劳动争议处理制度为背景,分析了劳动争议处理制度的基本情况和目前工作的现状,在借鉴国外劳动争议处理制度基本作法和成功经验的基础上,提出了对我国劳动争议处理制度改革和发展的思路和建议,旨在通过促进劳动争议处理制度的完善,为我国经济社会和谐稳定奠定良好的保障。 本文共分为四个部分。第一章研究介绍了劳动争议处理的相关概念并分析了我国劳动争议处理制度的发展历程。第二章通过对我国劳动争议处理基本制度和历史贡献的研究,分析了其中存在的问题。第三章在研究国外劳动争议处理制度发展历史和基本作法的基础上,提出了对我国劳动争议处理制度改革和发展的借鉴之处。第四章具体提出了我国劳动争议处理制度的改革和发展的思路和建议。
【关键词】：劳动争议 劳动争议处理制度 仲裁 调解
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 前言6-7
• 第一章 我国劳动争议处理制度的发展沿革7-15
• 1.1 劳动争议处理的基本概念7-10
• 1.2 我国劳动争议处理制度的发展历程10-15
• 第二章 我国劳动争议处理制度之现状15-29
• 2.1 我国劳动争议处理的基本制度15-20
• 2.2 我国劳动争议处理制度存在的问题20-29
• 第三章 当代西方国家劳动争议处理制度的借鉴29-35
• 3.1 近代各国劳动争议处理制度的发展历史29
• 3.2 各国劳动争议处理制度的借鉴意义29-35
• 第四章 我国劳动争议处理制度的改革思路及建议35-49
• 4.1 我国劳动争议处理体制的目标模式选择35-42
• 4.2 完善劳动争议仲裁程序的难点问题42-49
• 结束语49-50
• 参考文献50-52
• 致谢52

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 周中瑞;我国现行劳动争议仲裁的不足及其完善[D];江西师范大学;2010年

2 刘睿君;基于劳动者权益保障视角的三方协调机制分析[D];长安大学;2010年

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本文编号：332615