香港特别行政区反就业歧视法律制度研究

发布时间：2017-04-28 11:10

  本文关键词：香港特别行政区反就业歧视法律制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 为充分借鉴香港经验建立内地的反就业歧视法律制度,本文从宏观角度对香港现行反就业歧视法律制度进行了初步的研究,在此基础上对香港反就业歧视法律制度的未来发展与改革方向进行了探讨,从而最终提出了自己对建立内地反就业歧视法律制度体系的一些设想。 本文正文为六章。 第一章为法学范畴的歧视与就业歧视。本章主要对法学视野下的歧视和就业歧视两个概念的内涵和外延进行了研究。在综合考察现有研究成果的基础上,笔者提出了自己的歧视和就业歧视概念。对歧视概念和就业歧视概念的厘清为下一步研究反就业歧视法律制度奠定了基础。 第二章为香港构建反就业歧视法律制度的依据。本章主要研究了香港构建反就业歧视法律制度所依据的法律渊源。法律渊源又分可分为国际公约和国内宪法性法律两个部分,所以本章分为“国际人权公约与禁止就业歧视”和“香港构建反就业歧视法律制度所依据的宪法性法律”两节,分别进行了阐述。 第三章为三部反就业歧视法律与禁止就业歧视。主要是对香港现在适用的三部反歧视法律进行了研究,特别是对这三部法律中对关于禁止就业歧视的规定进行了详细研究。这三部反歧视法律分别是:《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》和《家庭岗位歧视条例》。 第四章为香港平等机会委员会。主要是对香港平等机会委员会从成立背景、运行机制、实务等几个方面进行了详细研究。 第五章香港反就业歧视法律制度前瞻,是笔者在前面研究的基础上,结合香港现行机制运行中出现的一些问题,对香港反就业歧视法律制度的发展方向进行了前瞻性研究。 第六章为借鉴香港经验,构建内地反就业歧视法律制度。主要是笔者借鉴香港经验,对内地的反就业歧视法律制度建设提出了一些设想。
【关键词】：歧视 就业歧视 反就业歧视 香港平等机会委员会
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 导论13-16
• 第一节 选题背景13-14
• 第二节 选题价值14-16
• 第一章 法学范畴的歧视与就业歧视16-25
• 第一节 歧视概念的厘清16-18
• 第二节 就业歧视18-22
• 第三节 香港特别行政区在反就业歧视中所应用的概念22-25
• 一、直接歧视22-23
• 二、间接歧视23
• 三、使人受害的歧视23-25
• 第二章 香港构建反就业歧视法律制度的依据25-33
• 第一节 国际人权公约与禁止就业歧视25-31
• 一、人权公约与禁止就业歧视概述25
• 二、《联合国宪章》《世界人权宣言》:确立不歧视之最基本原则25-26
• 三、两个国际人权公约:构筑禁止就业歧视的立法平台26-29
• 四、其他涉及禁止就业歧视的专门国际公约29-30
• 五、国际公约在香港法律体系中的地位30-31
• 第二节 香港构建反就业歧视法律制度所依据的宪法性法律31-33
• 一、香港特别行政区基本法31-32
• 二、香港人权法案32-33
• 第三章 三部反歧视法律与禁止就业歧视研究33-44
• 第一节 《性别歧视条例》与反就业歧视33-37
• 一、《性别歧视条例》对就业歧视的规定33-37
• 二、《性别歧视条例》关于平等机会委员的规定37
• 第二节 《残疾歧视条例》与反就业歧视37-41
• 一、《残疾歧视条例》中界定的基本概念37-38
• 二、针对雇佣领域残疾歧视的专门规定38-40
• 三、不视为歧视的特别措施和进一步的例外情况40
• 四、雇主及主事人的法律责任与自我辩护40-41
• 第三节 《家庭岗位歧视条例》与反就业歧视41-44
• 一、《家庭岗位歧视条例》界定的基本概念41-42
• 二、针对雇佣领域家庭岗位歧视的专门规定42-44
• 第四章 香港平等机会委员会44-55
• 第一节 香港平等机会委员会成立背景44-45
• 一、社会需求:香港反就业歧视制度建立的最根本内因44-45
• 二、信守公约:香港构建反就业歧视制度的外在推动45
• 三、法例规定:香港反就业歧视法律制度建立的内在要求45
• 第二节 香港平等机会委员会运行机制45-50
• 第三节 香港平等机会委员会实务研究50-55
• 一、以调解方式为主处理投诉:独具特色的香港模式50-52
• 二、法律诉讼协助行动52-53
• 三、宣传教育:在全社会推广平等机会理念53
• 四、参政议政，为特区政府提供消除歧视建议53
• 五、培训及顾问服务53-54
• 六、学术研究54-55
• 第五章 香港反就业歧视法律制度发展前瞻55-58
• 第一节 反歧视法律渊源不断扩大和修订将成为趋势55-56
• 一、《联合国残疾人权利公约》适用于香港55
• 二、《种族歧视条例》得以通过55-56
• 三、现有条例的陆续修订56
• 四、建议出台专门的反就业歧视法律56
• 第二节 香港反就业歧视法律运行机制发展研究56-58
• 一、进一步扩大平机会权限，，赋予其一定程度上的单向裁决权56-57
• 二、改革司法诉讼制度设计，提高平机会提供司法协助力度57
• 三、完善对平机会的监督制约机制57-58
• 第六章 借鉴香港经验，构建内地反就业歧视法律制度58-60
• 结语60-61
• 参考文献61-63
• 致谢63-64
• 学位论文评阅及答辩情况表64

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 胡爱祥;;当代大学生隐性就业歧视及反思[J];中国校外教育;2011年24期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 刘星;中国内地与香港保障女性平等就业法律制度比较[D];暨南大学;2011年

  本文关键词：香港特别行政区反就业歧视法律制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：332707