我国企业工会独立性问题研究

发布时间：2017-04-28 11:10

  本文关键词：我国企业工会独立性问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：工会独立性包括工会组织的独立性和工会工作人员的独立性。我国工会组织缺乏独立性的原因主要有：《工会法》对于工会是公法人、私法人规定矛盾,宪法和法律没有规定罢工权,会员门槛过低使得雇主方代表进入工会,工会经费由企业拨缴以及工会责任规定缺失和权利缺乏刚性等。我国工会工作人员缺乏独立性的原因主要有：工会工作人员的非民主选举,工资由企业支付,自身权益缺乏法律保障以及工会工作人员的兼职、非职业性等。 国外实现工会组织独立性的经验主要有：必须明确工会的私法人地位,赋予工会组织罢工权,限制雇主方代表加入工会,规定工会的经费由会员直接缴纳,保障工会的权利等。国外实现工会工作人员独立性的经验主要有：应自下而上选举工会工作人员,专职工作人员的工资由工会支付,工要自专业的工作人员等。 要实现我国企业工会组织的独立性,应明确工会的私法人地位规定企业工会的罢工权,限制管理人员加入工会,明确工会的经费由会员直接缴纳,明确工会义务、强化权利刚性。要实现我国工会工作人员的独立性,应实行自下而上的民主选举,规定专职工作人员的工资由工会支付,严格保护工会工作人员的自身权益,提高工会工作人员的任职条件,以实现工会工作的职业化。
【关键词】：企业工会 独立性 组织独立 人员独立
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.56;D412.6
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-11
• 0.1 选题背景和意义8-10
• 0.2 研究思路与方法10-11
• 第一章 工会独立性的相关理论11-16
• 1.1 工会独立性的概念11-13
• 1.1.1 “独立性”的界定11
• 1.1.2 “工会独立性”的界定11-13
• 1.2 工会独立性的理论基础——市民社会理论13-16
• 第二章 我国企业工会缺乏独立性的现状及原因分析16-30
• 2.1 从工会组织的角度分析16-25
• 2.1.1 组织性质规定矛盾造成缺乏主体独立性16-18
• 2.1.2 无罢工权造成缺乏职能独立性18-20
• 2.1.3 进入工会门槛过低造成缺乏人事独立性20-21
• 2.1.4 经费由企业拨缴造成缺乏经济独立性21-22
• 2.1.5 责任规定缺失和权利缺乏刚性造成缺乏责任独立性22-25
• 2.2 从工会工作人员的角度分析25-30
• 2.2.1 工会工作人员缺乏实质上的独立性25-27
• 2.2.2 工会工作人员缺乏形式上的独立性27-30
• 第三章 国外在工会独立性方面的经验30-36
• 3.1 国外在工会组织独立性方面的经验30-33
• 3.1.1 主体独立性方面,明确工会的私法人地位30-31
• 3.1.2 职能独立性方面,明确工会享有罢工权利31-32
• 3.1.3 人事独立性方面,限制管理人员加入工会32
• 3.1.4 经济独理性方面,规定工会经费山会员直接交纳32-33
• 3.1.5 责任独立性方面,工会的权利众多且有保障33
• 3.2 国外在工会工作人员独立性方面的经验33-36
• 3.2.1 民主选举和工资由工会支付,以保障实质独立性33-34
• 3.2.2 专业的工作人员,以保障形式独立性34-36
• 第四章 实现我国企业工会独立性的对策36-44
• 4.1 实现我国企业工会组织独立性的对策36-42
• 4.1.1 明确工会的私法人地位,以实现主体独立性36-37
• 4.1.2 法律规定工会的罢工权,以实现职能独立性37-39
• 4.1.3 禁止企业管理人员加入工会,以实现工会人事独立性39-40
• 4.1.4 明确经费由会员直接缴纳,以实现工会经济独立性40-41
• 4.1.5 明确义务与强化权利,以实现工会责任独立性41-42
• 4.2 实现我国企业工会工作人员独立性的对策42-44
• 4.2.1 实现实质独立性的对策42-43
• 4.2.2 实现形式独立性的对策43-44
• 结语44-45
• 参考文献45-48
• 致谢48-49
• 攻读硕士学位期间主要的研究成果49

【参考文献】

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本文编号：332708