已达退休年龄者劳动权利保护之探讨——以浙江省已达退休年龄者因工受伤案件裁判为视角

发布时间：2021-08-06 22:29

　　理论界对已达退休年龄者的劳动权利保护尤其是因工受伤能否适用工伤赔偿观点纷呈,导致实践做法不一,究其原因,虽是法律规定的不明确,然深层次还是基于现实权利保障不充分的考虑,其中既包括目前对该人群的劳动权利限制是否合理合法,也包括可能遭遇社保缴纳无门等现实困境。对此,可双管齐下:一方面,需要立法及时回应现状,已达退休年龄者但因各种客观原因未能即时享受养老保险者,要保障其合法的劳动权利;另一方面,对主观上希望延长退休年龄者,从减少主观希望的角度,可考虑"逐步提高养老保险金替代率或是建立人性化的弹性退休制度"等措施,从保障合理需求的角度,可考虑"对劳动能力尚佳的劳动者开放缴纳工伤保险（适当高于普通人群）"等措施。如此,既能合理保障已达退休年龄者的劳动权利,同时也使社会保险更好地发挥其预设功能。 

【文章来源】：温州大学学报(社会科学版). 2018,31(06)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、实践解读:已达退休年龄者享受工伤待遇难
    (一) 认可或者有条件认可的裁判思路
        1. 法无禁止性规定即为可
        2. 反推司法解释的除斥性规定
    (二) 一律不认可的主要裁判思路
        1. 该人群丧失了工伤认定的基础:劳动关系
        2. 地方性规定和司法实践均对此类不予认可
        3. 以该人群无法缴纳社会保险为由
二、原因分析:法律规定不明导致理解不一
    (一) 正式解释
    (二) 非正式解释
        1. 系统解释有不同观点
        2. 学理解释也有不同的观点
三、路径探索:寻求利益平衡点——以是否享受基本养老保险为依据
    (一) 需正确看待上位法与下位法之间的法律效力
    (二) 需合法合理看待关于劳动合同终止的规定
        1. 不符合《劳动法》立法原意
        2. 会导致权利义务不对等
四、对策建议:逐步改进社保缴纳制度
    (一) 立法应当及时回应现状
    (二) 逐步提高养老金替代率
    (三) 考虑建立弹性退休制度
    (四) 放宽工伤保险缴纳条件


【参考文献】：
期刊论文
[1]超龄农民工工伤时的权利保护[J]. 韩红,张淑纷,朱敬忠.  长春工程学院学报(社会科学版). 2016(02)
[2]法院对上下位法冲突处理规则的适用及其限度[J]. 黄金荣.  环球法律评论. 2016(02)
[3]老年群体劳动参与及影响因素分析——基于湖北省的抽样调查数据[J]. 殷俊,杨政怡.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2015(06)
[4]超过法定退休年龄人员的工伤认定[J]. 白显勇,李维雨,祝传伟.  中国社会保障. 2015(08)
[5]退休年龄在劳动法中的适用[J]. 李漪.  法制博览. 2015(19)
[6]对超龄劳动者的法律保护[J]. 张艳.  人民司法. 2015(06)
[7]返聘的劳动法规制研究[J]. 何伦坤.  理论学刊. 2010(05)



本文编号：3326596