浅析工会对企业单方解雇劳动者的权益保障

发布时间：2021-08-08 15:02

　　现代社会中,劳资关系紧张态势越发严重,企业侵害劳动者权益的事件时有发生。特别是劳动者并没有违法违规,却单方面被企业解雇的现象,这严重地侵犯劳动者合法权益。作为企业工会,在企业单方决定解雇劳动者后,工会有法律赋予的提前被告知和提出意见的权利。但看似完备的法律规定,并没有在实践中起到较大作用。由于缺少具体的操作程序,使得工会的权利始终是"纸上谈兵",实践性不强。对于立法的空白,多数劳动者的维权成功率很低。我国法律体系在劳动者被企业单方解雇后,工会维权的相关领域的完善迫在眉睫。 

【文章来源】：农村经济与科技. 2019,30(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 工会的权利在我国法律体系中的体现
2 我国解决劳动纠纷的途径
    2.1 协商
    2.2 调解
    2.3 仲裁
    2.4 诉讼
3 工会在解决劳动纠纷中的职能
    3.1 东莞诺基亚集体解雇213名员工案
    3.2 工会副主席获赔23万元
4 细化工会维权细则的必要性
5 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]一场庭审折射出的企业工会问题——记东莞诺基亚集体解雇213名员工案[J]. 何远程.  中国工人. 2014(06)
[2]试论企业工会在协调劳资矛盾中的作用[J]. 闫丽丽.  神州. 2012(08)
[3]解除劳动合同须依法履行程序[J]. 王海涛.  人事天地. 2011(03)



本文编号：3330174