劳动规章制度的司法审查——以《劳动合同法》第39条第二项为中心

发布时间：2021-08-08 20:28

　　劳动规章制度的本质是用人单位的内部治理规范,是用人单位的"家规"。对于《劳动合同法》第39条第二项之规定,司法机关不应机械适用。劳动规章制度的合法性审查,司法机关应坚持严格审查原则,让用人单位的"家规"在法治的轨道上运行;劳动规章制度的合理性审查,司法机关应坚持宽松审查原则,尊重用人单位的用人自主权。具体而言,劳动规章制度的合法性与合理性审查,司法机关应坚持人权保障、责任与处分相当、与工作密切相关、实体与程序并重、禁止权利滥用五个标准。 

【文章来源】：河北法学. 2019,37(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、劳动规章制度的司法审查———基于案例的实证考察
    (一) 劳动规章制度内容的审查
    (二) 劳动规章制度制定程序的审查
三、劳动规章制度司法审查的逻辑
    (一) 公共政策之考量
    (二) 劳资权利之平衡
    (三) 程序正义之权重
四、劳动规章制度司法审查的法理
    (一) 劳动规章制度性质之追问
    (二) 劳动规章制度司法审查之正当性及其限度
五、劳动规章制度司法审查的标准
    (一) 人权保障标准
    (二) 责任与处分相当标准
    (三) 与工作密切相关标准
    (四) 实体与程序并重标准
    (五) 禁止权利滥用标准
结语


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3330629