论劳务派遣制下劳动者权益保护

发布时间：2021-08-11 20:10

　　当前,劳务派遣在我国已经得到了较为广泛的应用,在实际应用过程中,劳务派遣以其灵活性、便利性特征显现了极大的应用优势。为了更好地提高对劳务派遣制劳动者权益保护力度,本文将在分析劳动派遣制度实施意义的基础上,提出积极转变企业对劳务派遣制劳动者权益保护观念,加强对处于弱势地位的被派遣劳动者权益的保障,严格控制劳务派遣用工比例和用工范围,完善关于劳务派遣的地方立法、加大劳动保障监察、社保稽查等行政监察力度,严厉打击侵犯派遣制劳动者合法权益的违法行为等措施,加强对劳务派遣制劳动者权益的保护。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(34)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
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[5]论劳务派遣工同工不同酬难题的破解路径[J]. 纪荣凯.  北京市工会干部学院学报. 2010(04)
[6]劳务派遣中的劳动者权益保护[J]. 李立新,郭洋.  社会科学家. 2009(01)
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硕士论文
[1]我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题研究[D]. 朱楠楠.河南大学 2011



本文编号：3336815