巨额违约金所引发的高校就业纠纷案例分析——以S大学为例

发布时间：2021-08-11 18:22

　　通过S大学几起由巨额违约金所引发的就业案例,我们可以看到当前大学生就业方面存在的一些问题:如毕业生对就业协议和劳动合同中规定的劳动者权益、责任不明确,又如某些用人单位在收取违约金方面的做法不合规等。笔者对S大学的三个案例进行了分析,并借此展开思考,针对此类事例,提出高校应对就业协议按流程审核,严格把关,保证程序公正,同时可以提前在就业协议上设置合理的违约金,以保障高校、毕业生和用人单位三方权益,以及增强毕业生就业方面的法律知识,加强毕业生诚信教育和巧用法规条款,争取减轻损失等几点建议,使高校毕业生就业工作能够开展得更为全面细致。 

【文章来源】：科教文汇(中旬刊). 2020,(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 案例简介
2 案例分析和思考
3 应对措施
    3.1 审核严格，程序公正
    3.2 明确合理的违约金，按规定完成解约
    3.3 普及相关法律知识，加强诚信教育
    3.4 巧用法规条款，争取减轻损失
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校毕业生就业协议书违约金条款分析[J]. 周瑜.  法制与社会. 2015(23)
[2]高校毕业生就业协议书中的违约金条款的适用性探讨——比较视角下的就业协议与劳动合同中的违约金问题[J]. 沈晓燕.  行政与法. 2010(02)
[3]浅论高校毕业生就业协议违约及教育管理问题[J]. 蒋西河.  中国电力教育. 2009(12)



本文编号：3336659