疫情之下对柔性调解机制的再认识

发布时间：2021-08-11 17:04

　　<正>我国法定的劳动人事争议处理方法,按其适用的先后顺序,分别为调解、仲裁和诉讼（一审、二审）,此即通常所说的劳动人事争议处理的"一调一裁两审"制。劳动人事争议调解是指由法定调解机构或其他第三人在查明事实、分清是非的基础上,依据法律法规等相关规定,通过说服、教育、引导,促使劳动人事争议双方当事人互谅互让,自愿达成协议。调解因其争议处 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
调裁衔接强化仲裁调解作用
柔性调解助力劳动关系和谐
健全完善柔性争议调解机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]疫情对企业和谐劳动关系的双刃剑效应——基于资源保存理论的微观视角[J]. 周静,文菲斐,杨永贵.  山东工会论坛. 2021(01)



本文编号：3336548