我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望

发布时间：2021-08-12 09:37

　　劳动争议调解仲裁制度恢复30年来,坚持"协商、调解、一裁、两审"制度设计的"初心",旨在于"快捷、高效、低成本"地处理劳动争议。回顾过去30年,我国劳动争议处理的各项工作均取得了显著成效,为我国劳动关系的和谐稳定、经济社会的平稳发展发挥着不可替代的作用。但是鉴于劳动关系协调特别是劳动争议三方协调机制未能完全落地等问题,未来应继续从体制、机制、机构、人才队伍建设等方面着力,改革创新发展,应对未来我国劳动关系发展的新机遇和新挑战。 

【文章来源】：中国劳动. 2018,(02)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、历史沿革
    (一) 破冰恢复期
    (二) 探索”发展期
    (三) 相对成熟稳定期
二、取得的成就
    (一) 制度建设迈出重大步伐
        1. 法律法规定准则
        2. 中央规范性文件定方向
        3. 地方政策性文件定细则
    (二) 机构建设取得重大成就
        1. 实体化建设基本完成
        2. 专业性调解组织基本建立
        3. 企业调解组织开始普及
    (三) 人才队伍建设取得重大进展
        1. 专职仲裁员“初具规模”
        2. 兼职仲裁员“一定比例”
        3. 调解员“基本覆盖”
三、存在的问题和未来的发展方向
    (一) 劳动人事争议处理制度存在的主要问题
        1. 三方机制未能完全落地
        2. 社会力量未能有效参与
        3. 预防调解工作未能实质见效
        4. 基础保障未能确保到位
        5. 裁审未能有效有机衔接
        6. 调解仲裁优势未能凸显个性
    (二) 劳动争议处理制度未来发展方向
        1. 处理争议主体更加多元
        2. 纠纷预防调解更加有效
        3. 人才队伍更加专业
        4. 仲裁个性更加显现
        5. 探索建立劳动法院 (庭)


【参考文献】：
期刊论文
[1]论劳动争议仲裁前置程序存在的问题及其重构[J]. 熊诗瑶.  河北企业. 2020(01)
[2]发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践分析[J]. 王雅轩.  劳动保障世界. 2019(30)
[3]浅谈基层劳动人事争议仲裁存在的问题与对策[J]. 叶小兰.  就业与保障. 2019(19)
[4]校院合作设立劳动人事争议仲裁派出庭的探索——基于浙江温州瓯海高教园区派出庭的经验[J]. 周湖勇,陈光海.  中国人事科学. 2018(12)
[5]劳动争议处理研究综述及未来展望[J]. 涂永前,贾卿璇.  山东科技大学学报(社会科学版). 2018(05)

硕士论文
[1]我国劳动争议处理模式的完善[D]. 高洁.山东科技大学 2020
[2]劳动争议裁审衔接问题研究[D]. 赵文嘉.长沙理工大学 2019
[3]劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制研究[D]. 牛琳.西南政法大学 2019
[4]劳动争议案件裁审衔接机制研究[D]. 宋宏凯.海南大学 2019
[5]我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题研究[D]. 贺宇.安徽大学 2019
[6]我国劳动争议诉讼外专业化调解机制构建研究[D]. 高仁杰.安徽大学 2019
[7]论大学生实习期劳动权益的法律保障[D]. 赵元祺.延边大学 2019
[8]湖南省劳动争议的影响因素研究[D]. 艾丽莎.湘潭大学 2018
[9]企业社会工作介入劳动争议调解工作的研究[D]. 张苑.西华大学 2018
[10]我国劳动争议仲裁与诉讼衔接法律问题研究[D]. 于婷婷.黑龙江大学 2018



本文编号：3338073