浅谈建筑施工企业劳动用工法律风险防范

发布时间：2021-08-13 03:16

　　随着我国建筑施工企业的劳动争议案件数量逐年上升,复杂程度也日益加深,如何有效地防范劳动用工中的法律风险,已成为现阶段建筑施工企业首要解决的重点问题。基于此,结合建筑施工行业的用工特征,对建筑施工企业在劳动用工中存在的法律风险进行分析,并就风险防范提出了几点应对措施,以期能够有针对性地降低施工企业的用工风险。 

【文章来源】：就业与保障. 2019,(22)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、建筑施工企业的用工特征
    （一）流动性强
    （二）多数为短期工
    （三）工作环境比较差
二、施工企业面临的用工法律风险
    （一）招录员工的入职管理风险
    （二）劳动合同签订与管理方面的风险
    （三）拖欠工资的法律风险
    （四）安全事故的法律风险
    （五）员工离职管理风险
三、防范用工法律风险的有效措施
    （一）构建科学实用的用工管理制度
    （二）加强劳动合同管理意识
    （三）保障建筑工人的合法权益
    （四）严格就业准入制度
    （五）规范员工离职管理
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]建筑施工企业法律风险防范存在的问题及解决措施[J]. 吴枫.  法制博览. 2019(19)
[2]企业劳动用工中常见的法律风险及防范措施[J]. 崔兰凤.  现代营销(下旬刊). 2017(06)
[3]建筑施工企业合同管理法律风险及防控措施探究[J]. 王佳平.  中国市场. 2017(12)
[4]建筑施工企业劳动用工风险分析及对策[J]. 赵旭.  现代经济信息. 2016(05)



本文编号：3339635