论我国《劳动合同法》中竞业限制的违约责任

发布时间：2017-04-29 01:13

  本文关键词：论我国《劳动合同法》中竞业限制的违约责任，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第22/23/24条针对竞业限制问题,专门做了相应的规定,规范了用人单位和劳动者在竞业限制中的权利和义务,使得司法实务中日益增多的竞业限制方面的劳动争议有法可依,然而,随着社会经济的不断发展,企业之间的资源争夺战愈演愈烈,而人才作为在市场竞争中最为重要的生产资源,更是企业之间相互争夺的对象,而竞业限制作为平衡用人单位商业秘密和劳动者择业自由权两者利益的产物,在实务操作中并不能从根本上控制人才的流动,于是,在这种情况下,对竞业限制违约责任的研究则显得非常重要,如何从立法角度最大限度地避免竞业行为的出现以及在出现了竞业行为的情况下,司法实务中如何运用违约责任条款最大限度的平衡用人单位与劳动者双方的利益,维护社会的公平正义,成为了研究竞业限制违约责任最大的动因。 本文共分为三章内容,第一章主要是对竞业限制违约责任进行学理性的思考,在对竞业限制及违约责任的概念进行界定后,对违约责任的产生以及作用、构成要件等进行分析。第二章着重从立法和司法两个层面剖析竞业限制违约责任在当前存在的不足之处。第三章结合笔者亲身办理的由竞业限制方面引发的劳动争议案件,对竞业限制违约责任从立法层面提出完善性建议以及对司法实务中如何规范适用竞业限制违约责任提出自己的构思。最后结语表明了本文的写作初衷,通过对违约责任的研究,从而使得竞业限制这一制度在实务中真正发挥作用,在保护用人单位商业秘密和重要信息的基础上,不损害劳动者的自由择业权,做到既能充分保障劳动关系的和谐稳定,又不至于破坏市场竞争中的人才流动机制。
【关键词】：竞业限制 违约责任 立法现状 完善建议
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 序言9-10
• 第一章 竞业限制的违约责任之学理思考10-18
• 第一节 竞业限制及违约责任之界定10-14
• 一、竞业限制的概念界定10-11
• 二、违约责任的概念界定11
• 三、竞业限制的违约责任与相关概念的比较11-14
• 第二节 竞业限制违约责任之产生及作用14-15
• 一、竞业限制违约责任的产生原因14-15
• 二、竞业限制违约责任的作用15
• 第三节 竞业限制违约责任之构成要件15-18
• 一、一般违约责任的构成要件16
• 二、竞业限制违约责任的构成要件16-18
• 第二章 我国竞业限制的违约责任之立法现状及存在问题18-26
• 第一节 我国现行立法中存在的问题剖析18-22
• 一、未明确用人单位的违约责任18-19
• 二、未明确竞业限制经济补偿金与违约金的标准19-20
• 三、未明确违约责任与侵权责任竞合时如何处理20-21
• 四、未涉及新用人单位的连带赔偿责任及承担比例21-22
• 第二节 我国司法实务中存在的问题剖析22-26
• 一、未明确劳动争议仲裁委员会和法院的自由裁量权22-23
• 二、未重视用人单位举证劳动者违约存在的困难23-24
• 三、劳动者支付违约金后是否需要继续履行竞业限制24-26
• 第三章 我国竞业限制的违约责任之完善探索26-39
• 第一节 在立法中完善竞业限制违约责任的思考与建议26-33
• 一、明确用人单位的违约责任26-27
• 二、明确竞业限制经济补偿金与违约金的指导性标准27-28
• 三、明确违约责任与侵权责任竞合时的处理办法28-30
• 四、明确新用人单位的连带赔偿责任及承担比例30-33
• 第二节 在司法中完善竞业限制违约责任的思考与建议33-39
• 一、建立劳动争议仲裁委员会和法院的自由裁量权33-34
• 二、规范司法实务中劳动者举证责任34-36
• 三、一般情形下劳动者支付违约金后不应强制继续履行竞业限制义务36-39
• 结语39-40
• 参考文献40-43
• 在校期间发表的学术论文43-44
• 致谢44-45

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 胡娜;离职竞业禁止法律问题研究[D];首都经济贸易大学;2013年

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本文编号：333938