关于大学生兼职的劳动法上的思考

发布时间：2021-08-13 20:52

　　大学生兼职现象已非常普遍,但是出现纠纷仍难以主张其权利。要保障大学生的劳动权益首先应认定其主体资格以及与用人单位之间存在的劳动关系。本文就从劳动法的角度对于大学生兼职问题引发的主体资格认定、劳动关系认定以及权益的保障等问题展开探讨。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(24)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、引言
二、大学生兼职的劳动关系认定
    (一) 大学生的劳动者的资格认定
    (二) 兼职大学生的劳动关系认定标准
        1. 双方主体资格的认定。
        2. 三个从属性。
三、大学生兼职与非全日制用工


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生兼职的劳动关系认定及其劳动权益保障[J]. 朱先银.  法制与社会. 2015(01)
[2]大学生兼职的劳动关系认定[J]. 黄燕岚,殷茵,马芳璐.  劳动保障世界(理论版). 2013(11)
[3]《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考[J]. 曹晓星.  科技创业月刊. 2009(03)



本文编号：3341118