劳动监察法治化刍议

发布时间：2021-08-14 00:29

　　劳动监察法治化是法治政府建设的应有之义,对维护社会稳定和实现法治具有的意义。劳动监察法治化主要包括监察主体法治化、监察程序法治化、监察职权和职责法治化、监察权行使及救济法治化。针对劳动监察法治化当前存在的主要问题,应从建立专业化的劳动监察队伍、增加劳动监察的执法强制权、既有执法经验法制化等几个方面来加强实施。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动监察法治化在在维护社会稳定中的意义
二、劳动监察法治化基本内容和框架
三、当前劳动监察法治化面临的主要矛盾和问题
    (一) 劳动者维权意识的提高与劳动监察法律服务供给之间的矛盾
    (二) 劳动案件社会综合性与劳动监察单一处理的矛盾
    (三) 执法阻力较大而执法权限有限之间的矛盾
四、劳动监察法治化建设的对策建议
    (一) 建立专业化的劳动监察队伍
    (二) 扩大立法授权, 增加劳动监察的执法强制权
    (三) 将现有执法经验上升为法律
    (四) 加大综合整治力度, 建立信息互通, 实现立体监察



本文编号：3341393