共享经济用工中的劳动关系认定理论研究综述

发布时间：2021-08-14 20:00

　　共享经济发展迅猛,不仅吸纳了规模巨大的从业人员,而且其就业形态体现出与传统就业截然不同的特征。通过对中国知网上以共享经济用工为主题的30篇法学论文进行分析总结,可知当前的研究重点为网约工劳动关系的认定及其规制路径。对于众包型网约工与共享企业之间是否存在劳动关系,目前有否定说、肯定说、难以定性说三种观点。三种观点相应的规制路径分别为在劳动法外利用公私法的多种制度工具调整、纳入劳动法调整、在劳动者和自雇者之间设置中间类型特别调整。学界相关讨论已经达成了若干初步共识,但是对于更进一步的问题仍然存在着激烈的争论。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2020,34(02)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、背景：共享经济用工的规模及其特征
二、概况：相关法学理论研究的大致面貌
三、重点：网约工劳动关系认定及其规制路径的争议
四、结语：初步的共识与努力的方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于我国共享经济新就业形态的研究[J]. 汪雁,张丽华.  中国劳动关系学院学报. 2019(02)
[2]雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析[J]. 常凯,郑小静.  中国人民大学学报. 2019(02)
[3]网络平台用工模式对社会风险分担机制的冲击及其化解路径[J]. 范围.  中国法律评论. 2018(06)
[4]网络劳务是对劳动法的挑战吗[J]. 王天玉.  中国法律评论. 2018(06)
[5]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[6]关于闪送平台劳动关系认定的思考[J]. 徐增鹏.  中国法律评论. 2018(06)
[7]第三类劳动者的理论反思与替代路径[J]. 肖竹.  环球法律评论. 2018(06)
[8]网络主播劳动者地位认定的困境、反思和出路[J]. 王立明,邵辉.  时代法学. 2018(05)
[9]应对灵活用工的劳动法制度重构[J]. 涂永前.  中国法学. 2018(05)
[10]平台企业劳动用工性质研究:基于P网约车平台的案例[J]. 王琦,吴清军,杨伟国.  中国人力资源开发. 2018(08)



本文编号：3343096