“任性”辞退员工当心违法

发布时间：2021-08-15 06:23

　　<正>在日常用工中,一些用人单位以员工应聘时隐瞒实情、值班时打架等过错为由,将员工"任性"辞退。殊不知,这些做法实则已经违法。在此,举几个案例。应聘隐瞒实情未必构成"欺诈"[案例]已婚的田女士入职某公司时,在情况表婚姻状况一栏填写为"未婚"。公司事后得知实情,解除与田女士的劳动合同,并不予支付经济补偿。田女士申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同,得到了仲裁的支持。公司不服裁决,向法院提起诉讼,未得到 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2018,(03)

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【文章目录】：
应聘隐瞒实情未必构成“欺诈”
“严重违反用人单位规章制度”不能滥用
解雇违法员工必须有法律依据
员工合法离职后用人单位不得再“辞退”



本文编号：3344032