带薪年休假,“四种情形”法律不支持

发布时间：2021-08-18 21:38

　　<正>《职工带薪年休假条例》等法律法规不仅赋予了劳动者带薪年休假权,而且还明确规定了休假方式的自由选择权。但是,如同任何权利的行使都受到一定条件限制一样,下面四种情形,劳动者主张带薪年休假法律不支持。一、单位集体旅游度假,有约定可抵消年休假案例:为强化职工团队精神与公司凝聚力,何先生所在的百货集团公司每年都分批组织职工集体旅游度假活动,整个旅游期间的费用公 

【文章来源】：人才资源开发. 2018,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、单位集体旅游度假, 有约定可抵消年休假
二、病假累计2个月, 即使扣工资也不能主张年休假
三、已享受寒假, 不能再主张年休假
四、劳务合同关系, 不能享受年休假



本文编号：3350670