劳动争议一裁终局制度的困境及出路

发布时间：2021-08-18 14:21

　　劳动争议一裁终局制度的创设旨在以最快捷、有效的方式来解决部分劳动争议案件,节省司法资源,及时保护劳动者的合法权益。但是由于立法上存在一定的缺陷,导致适用一裁终局制度的劳动争议案件比例较少,未能实现立法者创设该制度的初衷。为了解决这个问题,我国应从扩大一裁终局案件的适用范围、平等诉权、分项裁决、实现劳动仲裁机构的独立、提高劳动仲裁员的专业素质等方面来完善一裁终局制度,使一裁终局制度更好地发挥其功能。 

【文章来源】：绥化学院学报. 2018,38(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、劳动争议一裁终局制度的确立
二、实践中劳动争议一裁终局制度遇到的困境
    (一) 一裁终局制度未能实现合理分流。
        1. 一裁终局案件适用范围有限。
        2. 小额仲裁案件的金额认定标准过低。
    (二) 部分案件处理时间变长。
    (三) 劳动仲裁机构缺乏权威性。
        1. 劳动仲裁机构在性质上偏行政化。
        2. 劳动仲裁员的专业性不强。
三、劳动争议一裁终局制度的出路
    (一) 适当扩大一裁终局案件的适用范围。
    (二) 劳资双方均无诉权。
    (三) 终局裁决事项与非终局裁决事项分项处理。
    (四) 实现劳动仲裁机构组织上的独立。
    (五) 提高劳动仲裁员的专业素质。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议一裁终局制度的反思与改革[J]. 侯玲玲.  法商研究. 2017(03)
[2]劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估[J]. 劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估课题组,曹可安,孙瑜香.  中国劳动. 2014(05)
[3]劳动争议“一裁终局”的法律适用分析[J]. 王轩,李红实,王琦.  河北工业大学学报(社会科学版). 2012(01)
[4]关于调整和完善劳动争议处理体制的建议[J]. 李勇.  中国劳动. 2003(01)



本文编号：3350049