企业未与员工签订书面劳动合同的风险防范

发布时间：2021-08-20 11:49

　　随着中国法律体制越来越完善,法律对劳动者的保护也越来越完备,在劳动关系中,往往有很多法律限制、约束着企业的行为,以保护劳动者的合法权益,因此,企业如未与劳动者签订书面劳动合同,则会面临极大的风险,这时该采取何种方法应对?本文从《劳动合同法》的有关条文和条例出发,为企业在面对风险时该如何应对指明道路。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、注意试用期
二、谨记签订期限
三、谨记续签期限
四、谨记岗位调整规定
五、注意劳务派遣问题
六、结语



本文编号：3353445