实践中如何正确区分劳动关系和劳务关系

发布时间：2021-08-20 18:45

　　因劳动关系和劳务关系都是使用劳动力、支付劳动报酬的法律关系,双方没有签订劳动合同的情况下,实践中很难区分,本文拟从实践中的案例出发,通过关键的几点,帮助我们很好的区分劳动关系与劳务关系。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(33)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、双方当事人及其关系不同, 风险责任承担不同
    (一) 劳动关系的当事人双方是特定的, 一方是劳动者, 另一方肯定会是用人单位;
    (二) 劳动风险责任承担不同。
二、劳动是否是稳定、支付劳动报酬形式如何
    (一) 劳动报酬给付方式不同
    (二) 劳动过程的实现目的不同
    (三) 劳动形式是否稳定


【参考文献】：
期刊论文
[1]个人劳务关系与雇佣关系竞合时的责任承担问题探究[J]. 沈静.  法制与社会. 2014(01)
[2]劳动关系概念重塑——基于构建和谐劳动关系的视角[J]. 李培智,王秀英,魏立超.  河北学刊. 2013(03)



本文编号：3354034