法治视角下劳动关系与劳务关系辨析

发布时间：2021-08-21 12:35

　　劳动关系是现代社会重要的社会关系之一,其和谐程度关系着经济发展和社会稳定。随着我国经济进入改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系与劳务关系边界更加模糊。文章在法治视角下,从两者概念、主体、权利义务、法律责任、国家干预等方面,对劳动关系和劳务关系进行了深入辨析,为更好地解决劳动关系争议问题、构建和谐劳动关系提供借鉴。 

【文章来源】：经济师. 2019,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、劳动关系与劳务关系的基本定义
    (一) 劳动关系基本定义
    (二) 劳务关系基本定义
二、法治视角下劳动关系和劳务关系辨析
    (一) 主体资格不同
    (二) 主体地位不同
    (三) 当事人权利义务不同
        1. 权利义务的约定形式上。
        2. 劳动报酬等待遇上。
        3. 对劳动者违章违纪处理上。
    (四) 法律层面的不同
        1. 适用法律不同。
        2. 承担的法律责任不同。
        3. 纠纷解决途径不同。
        4. 国家干预方式不同。
三、解决劳动关系和劳务关系矛盾纠纷的问题思考


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业病诊断涉及的劳动关系问题探讨[J]. 黄瑞妍.  中国职业医学. 2020(04)

硕士论文
[1]网络用工关系研究[D]. 王芳芳.上海师范大学 2020
[2]网约私家车交通事故赔偿责任承担法律问题研究[D]. 李洁.安徽财经大学 2020



本文编号：3355612