“一带一路”背景下我国跨境劳动者权益保障的困境与对策

发布时间：2021-08-22 07:34

　　跨境劳动已成为"一带一路"背景下的趋势,如何解决海外劳工跨境就业的权益保障问题,是我国在推进"一带一路"贸易交流过程中面临的新挑战。由于法律、政府和劳动者方面的因素,我国劳动者在跨境劳动中面临着工资克扣、诉求表达困难、遭受歧视等一系列困境。因此,需要构建跨境劳动者权益保障的法律制度,提升政府部门对跨境劳动保护的联动性,充分发挥工会的作用,增强国内企业责任意识,共同构建起跨境劳动者权益保障机制。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2018,24(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、我国劳动者跨境劳动的现状
二、跨境劳动者面临的困境
    (一) 存在工资克扣
    (二) 遭遇歧视性对待
    (三) 缺乏合理表达渠道
三、跨境劳动困境的成因分析
    (一) 法律层面
        1. 国内法律难以有效适用跨境劳动关系
        2. 劳动法固有的域内属性
        3. 跨境劳动法律体系缺失
        4. 域内外劳动法适用冲突
    (二) 政府层面
    (三) 劳动者自身层面
四、完善跨境劳动保护体系的相关建议
    (一) 构建跨境劳动权益保障的法律制度
        1. 完善跨境劳动法律机制
        2. 加强国际劳动保护的体系构建
    (二) 提升政府部门对跨境劳动保护的联动性
    (三) 充分发挥工会的作用
    (四) 增强国内企业责任意识



本文编号：3357301