试论试用期中止在企业劳动关系管理中的应用

发布时间：2021-08-25 19:05

　　在现行劳动关系法律法规中,对于试用期时限、可使用范围等进行了明确,保障了用人单位和劳动者的合法权益。但是,在企业实践中,试用期间由于劳动者个人原因、企业管理需要或不可抗力等因素,会出现因不能在试用期内完全出勤而导致劳资双方相互考察不充分的情况出现,在后期可能存在较大的用工、发展风险或额外成本投入。因此,在法律法规尚未完善相关内容的情况下,有必要从企业劳动关系角度探索相关的管理思路与方法。 

【文章来源】：经济师. 2019,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、试用期的定义与要求
二、试用期中止的实践意义
三、试用期中止的法律渊源
    1. 其他法律科目中关于中止的要求。
    2. 劳动关系法律法规中的中止描述。
四、试用期中止的应用建议
    1. 厘清定义。
    2. 咨询辖区。
    3. 内容完善。
    4. 招聘把控。
    5. 程序合法。
    6. 全面告知。
    7. 过程监控。
    8. 定期评估。


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳动合同中止制度立法存在的缺陷及完善建议[J]. 孙影.  南方农机. 2018(24)
[2]由两则案例谈劳动合同中止问题[J]. 曹后军.  中国劳动. 2018(02)
[3]劳动合同中止制度:劳动者权利维护及制度架构[J]. 秦国荣.  政法论丛. 2010(04)



本文编号：3362682